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Inspírate Para Buscar Empleo: Consejos Para Hacer un Buen Resumen en USA
Por Mariagabriela García Herrera • Oct 13, 2020
En un encuentro social, escuché a alguien decir: “Me gusta trabajar, pero no me gusta buscar empleo.” Y es que el acto que conlleva a hacerlo puede resultar largo, aburrido, y confuso. Es probable que el entusiasmo del lunes le lleve a aplicar en compañías que no coinciden con su nivel de exigencia de salario, pero sí con las tareas a ejecutar. … Y en otras ocasiones, el que aplica es su mente millonaria, su afán por ganar dinero, así no le guste el oficio. En fin, las oportunidades están; solo debe prepararse, hacer un buen resumen, y saber qué decir en esa entrevista. Aquí hay unos consejos para vencer esa apatía.
Proyectarse para tener el mejor empleo es un proceso que puede pasar de la motivación a la desilusión. Justo ahora que el coronavirus nos ha movido de nuestros puestos de trabajo arbitrariamente y ha enfocado nuestros esfuerzos en sobrevivir, omitiendo gustos superfluos o entretenimientos en el estilo de vida que llevábamos antes de la pandemia. Simplemente, nos ha obligado a ver nuestra caja de ahorros como un método de salvación y, por supuesto, el llamado de alerta a encontrar un nuevo empleo, ya, justo ahora.
Aun así, debemos luchar contra nuestras propias excusas, cómo elegir el empleo más cercano a casa, así no nos guste el oficio, llamar a un amigo para unirnos a su mismo empleo, intentar con el antiguo trabajo, buscar en páginas asociadas, o izar la bandera de la libertad e ir en busca de los sueños – hacer lo que siempre hemos deseado, sabiendo que el precio por ello nunca será sobrepasado por los estragos causados por la pandemia.
Tememos a las nuevas experiencias, el nuevo jefe, y nuestras habilidades. Dudamos sobre el manejo del idioma inglés, o hasta de nuestra capacidad de ejercer funciones responsablemente desde una plataforma online.
Todas esas hipótesis entran en nuestra mente, y ¿mientras tanto qué? ¿Quién sabe lo que eres y lo que haces? Nonahood Latino quiere ofrecer una ventana de consejos para elaborar tu resumen o ampliarlo con los datos más significativos de tu experiencia, el denominado “curriculum vitae” (CV), o también llamado en Latinoamérica – hoja de vida.
Según Jica Nava, asesora en español de candidatos en búsqueda de empleo, existen unas diferencias clave en cada uno:
El Contenido
En los Estados Unidos, un resumen se presenta en dos páginas, que conjuga de 5 a 10 años de experiencia. Destaca las principales virtudes y puntos fuertes.
En el CV, se coloca toda la información de la experiencia profesional.
El Formato
El resumen es moderno, de redacción convincente y atractiva. Se usan palabras y frases cortas.
El CV es de estilo tradicional. Se redactan pequeños párrafos en afán de destacar más información, y abundan los espacios blancos como parte del diseño.
Información Personal
En el resumen: la dirección de correspondencia, teléfono, y correo electrónico.
En el CV: fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad vigente y más.
La Educación
En el resumen, solo se coloca la educación afín al empleo que estamos buscando.
En el CV, se coloca la educación y logros profesionales que hemos tenido, también con niveles de conocimiento y comprensión.
Tareas o Descripciones de Trabajo
En el resumen, se describen logros cuantificables.
En el CV, solo se colocaban las funciones obvias.
Definidas las diferencias, es hora de hacer su resumen. Chequee los elementos más importantes para lograr pasar a la fase de entrevista, en medio de una exhaustiva elección:
Información de contacto – nombre y apellido.
No incluya acentos. No son necesarios. Lo ideal es no detenerse en asuntos de pronunciación.
Un correo electrónico profesional. Excluyendo frases fuera de contexto o que distraigan al empleador. Aunque su idioma sea el español, está en un país de habla inglesa.
Las habilidades. Por ejemplo: competencias para el cargo, destrezas en análisis de datos y gráficos, capacidad de oratoria y redacción, organización y archivo de datos, toma de decisiones que repercutieron en el ajuste de ventas. Datos como estos son auténticamente válidos. Solo debe ajustarlos a usted.
Experiencia laboral. Este es el momento de destacar su aprendizaje en empleos anteriores. Se organiza por orden cronológico, desde el más reciente hasta el más antiguo. Describir enfáticamente sus logros, excluyendo calificativos ambiguos.
La educación.
Chequeo de la redacción. Evite el uso de slam que creen duda en el análisis de su resumen.
Termine de Pulirlo y Sea Positivo
Personalice su resumen. De acuerdo a Jica Nava, “No puedes tener el mismo resumen para todas las empresas, ni para todos los cargos, ya que todas las habilidades deben estar adaptadas (…) querer ser parte del equipo, más allá de perseguir un beneficio económico.”
Sus fortalezas deben coincidir con la descripción del trabajo. Aun y cuando haya realizado un curso por hobby, este debe tener coherencia con el cargo al que aplica. Si no es así, no es recomendable colocarlo.
Añadir habilidades técnicas, manejo de equipos y programas, y logros cuantificables.
Ofrezca lo que buscan. “El dueño de la compañía quiere tener empleados que resuelvan problemas,” de acuerdo a Nava.
Para mayor información del formato en cuanto a tipografías, colores, y diseño, le invitamos a consultar en www.jicanava.com, quien ofrece múltiples opciones para adaptar su resumen a los tiempos actuales.
POR CLAUDIA TABOADA, MÉDICA OSTEÓPATA, ESPECIALISTA EN MEDICINA MATERNO-FETAL, NEMOURS CHILDREN’S HOSPITAL, FLORIDA
“Confió en mí y le gustó” fue el primer empuje que tuvo Elisabeth Rivera para ambientar con sus pinturas un garaje de una familia en Miami. Rivera es de Cali, Colombia, y llegó a los Estados Unidos hace cuatro años. Es muralista, y en su vida, no ha hecho otra cosa que pintar. En honor a su primer hijo, decoró una pared para recibirlo, y de allí, formalizó estudios en el SENA, instituto colombiano que le dio un perfil profesional a su oficio, enfocado en decoración de paredes. El grueso de su formación es autodidacta, de calle, de preferencias de cada cliente. Pinta hasta muy tarde, o se aloja en la casa donde se lleva a cabo la obra para hacerse ambiente – recrear la maravilla con pinceles, brochas, y colores. En sus confesiones de inmigrante, reconoce que el viaje no ha terminado. Su historia es inspiradora. Rivera sabe que apostar al arte en un país donde los oficios asociados con hotelería, turismo, y construcción es la tendencia, se convierte en una verdadera proeza.
La compañía Walt Disney y la compañía de desarrollos Tavistock han tenido conversaciones para nuevas propiedades residenciales y comerciales aquí en Lake Nona. Tavistock espera desarrollar 4.192 unidades residenciales y 2,4 millones de pies cuadrados de espacio no residencial – cual es donde la ubicación de estos desarrollos podría caer. Puesto que Disney ya tiene muchas comunidades residenciales en Orlando y el creciente área de Lake Nona está a sólo 18 millas de Walt Disney World, Lake Nona sería un destino oportuno para estos desarrollos residenciales y comerciales. Los nuevos residentes de Lake Nona serán atraídos a todo lo que los parques de Disney puede ofrecer, y para aquellos veteranos de Disney en Lake Nona, estaremos aún más entusiasmados de tener la magia de Disney cerca a casa. Este acuerdo entre Tavistock y Disney todavía está en etapas tempranas y puede ser que no llegue a buen término. Más detalles para venir.
Una galleta no recompensa la misión social, patriótica, y heroica que ejecutan los perros en medio de la pandemia del COVID-19. La expresión popular, “El perro es el mejor amigo del hombre,” ya debería figurar bajo un concepto académico por su labor para detectar la presencia del virus, incluso en personas asintomáticas. El propósito viene de las estadísticas que barre al mundo de contagiados y muertes – una desaparición parcial de familias a causa del virus y sus alcances económicos y sociales. Así como han sido entrenados para detectar la presencia de orina, explosivos, dinero, narcóticos, y otras sustancias, lo han hecho para detectar el COVID-19 con un entrenamiento previo de siete meses, llevado a cabo con cierto escepticismo. El protocolo inició en septiembre de 2020 en el aeropuerto de Helsinki en Finlandia. Un artículo publicado en BBC explica el proceso: “Aprendieron a reconocer el virus … se les puso muestras, en este caso la saliva de personas contagiadas, junto a la comida o un objeto con el que entrenaban habitualmente. Después, se les quitó la comida o el objeto y solo se les dejaba la prueba positiva.” Cultivar el hábito en ellos es cuestión de enfoque y estímulo: “El siguiente proceso consistió en alternar esas muestras con otras que no contuvieran el virus, y cuando reconocieron la que contiene la muestra positiva, se les daba un premio.” De acuerdo a un estudio elaborado por la veterinaria Susan Hazel, perteneciente a la Universidad de Adelaide en Australia: “Lo que huelen los perros son muestras de sudor de las personas que pueden estar contagiadas o no.” Y esta capacidad de olfatear resulta más eficaz en ellos que en los humanos. De acuerdo a la fuente Infobae, “Las personas tienen cerca de seis millones de receptores olfativos mientras que los perros poseen 300 millones. Las personas inhalan una vez por segundo y medio mientras que los caninos de cinco a diez veces por segundo.” Un examen que solo dura diez minutos – bajo el consentimiento de los pasajeros – facilita la circulación de personas en lugares de gran tráfico como es común en un aeropuerto, donde la posibilidad de contagio del COVID-19 y un sinfín de virus es altamente probable. Por eso, ¿cuáles son los países donde se está llevando a cabo este método? El Líbano, Argentina, Chile, Alemania, EE.UU, Colombia, México, y por supuesto Finlandia, pionero en el tema. ¿Cuáles son las novedades en comparación con una prueba de laboratorio? Es un método confiable y de bajo costo. Es ideal para la detección en hospitales, puertos, fronteras, competencias deportivas, eventos culturales, y sitios abiertos donde los perros tienen acceso. La precisión es de un 95%. Un perro puede olfatear a 250 personas por hora. Detectan el virus en humanos cinco días antes de que se desarrollen los síntomas a través del sudor y las lágrimas. El virus no tiene un olor en particular. Es la reacción del viajero ante la posibilidad de infección. Ante la inquietud de que si los canes pueden llegar a contagiarse, la respuesta es NO, debido a que las muestras están protegidas por un material que evita el contacto con el material. En el caso de los aeropuertos, los pasajeros no tienen contacto físico directo con el perro. Se les pide que froten su piel con una toalla que es puesta en un frasco y se lleva al canino que se encuentra en una cabina separada. Los perros utilizados para esta misión no son los mismos para rastrear drogas, debido a la posibilidad de que un infectado sea consumidor de este tipo de sustancias y sesgue el enfoque de la información. ¿Hay un registro histórico que evidencia la efectividad de este método? Varias razas de perros ya están entrenadas para detectar malaria, ciertos tipos de cáncer, y la enfermedad de Parkinson. Otros detectan migrañas a través del comportamiento de los pacientes. Hay otros entrenados para olfatear cuando hay alteraciones en el valor de azúcar, ataques de epilepsia, pérdida de conciencia, y hasta el miedo. Lo cierto es que el COVID-19 nos ha demostrado, entre tantas cosas, que el desapego a la superficialidad es clave para tener un estilo de vida balanceado – que en medio de la desesperanza la respuesta puede venir de quien menos usted espera. Por ejemplo, de una especie que se abre caminos usando su hocico, haciendo tareas que para algunos humanos pueden resultar repugnantes o atacantes, pero, para él, es un simple acto de obediencia y asistencia. Yo lo calificaría como uno de los sucesos más heroicos a recordar cuando vivamos en la “nueva normalidad.”
El 6 de abril, Tavistock Development Company anunció la llegada de un P.F. Chang’s To Go en la comunidad de apartamentos Pixon en Lake Nona. La introducción de P.F. Chang’s To Go vino con la visión de operar más pequeño que un P.F. Chang’s a gran escala pero todavía proporcionando los elementos de menú más amados, como Chang’s Lettuce Wraps, Mongolian Beef, y Dynamite Shrimp. Con ubicaciones en Nueva York, Austin, Chicago, y Jacksonville (la primera ubicación de Florida que se anunció recientemente), este será el primer P.F. Chang’s To Go en Florida Central. Se espera que se abra este otoño. “Fue un placer trabajar con P.F. Chang’s en nuestro nuevo modelo To Go en el edificio Pixon de Lake Nona,” dijo Alex Bisbee, vicepresidente de SRS Real Estate Partners quien representa a P.F. Chang’s. “Estamos muy emocionados de poder servir a los residentes y trabajadores dentro de la región de Lake Nona y esperamos seguir creciendo P.F. Chang’s en toda Florida. La pandemia ha transformado la manera en que los clientes interactúan con sus restaurantes favoritos, y nos sentimos muy bien preparados para liderar ese cargo con P.F. Chang’s To Go.” ¿Qué podemos esperar de esta deliciosa adición? Según un comunicado de prensa de Tavistock Development Company, P.F. Chang’s To Go ofrecerá su exclusiva y elevada cocina asiática, disponible para llevar o recoger en la acera, catering para eventos, y servicios de entrega para el almuerzo y la cena los siete días de la semana. “Estamos emocionados de traer el primer P.F. Chang’s To Go de la región a los inquilinos diversos en Pixon y para complementar el panorama culinario único del Lake Nona Town Center,” dijo Joanne Ling, directora sénior de ventas comerciales, leasing, y desarrollo de Tavistock Development Company. “La mezcla de restaurantes, gimnasios, centros comerciales, e innovación tecnológica de Pixon, junto al diseño moderno y las instalaciones de arte icónicas, lo convierten en un destino donde los huéspedes tienen una rica mezcla de comodidades.” La comunidad contemporánea de Pixon, inspirada por estilos urbanos, no solo es el hogar de los residentes de Lake Nona, sino también de bienes básicos para la zona como Foxtail Coffee, Island Fin Poké Co., Veg’n Out, Rukus Cycling Studios, Club Pilates, Neighborhood barre, Orlando Federal Credit Union, y Uptown Eyecare. Pixon también sirve como establecimiento para el leAD Lake Nona Sports & Health Tech Accelerator y Lake Nona Verizon 5G Innovation Hub. Pixon está ubicado en la esquina sureste de Tavistock Lakes Boulevard y Lake Nona Boulevard. Para más información sobre Pixon, visite www.lakenonapixon.com.